Wiesbaden, Juni 2020 – Kreussler ist am 15. Juni 2020 für die Auszeichnung mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt worden. Die Würdigung für Kreusslers strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fand erstmals in der 22-jährigen Geschichte des audit im Rahmen eines Zertifikats-Online-Events statt. Zu den Gratulanten und Gratulantinnen zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, auch Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft über das audit trägt.
BU: Es bleibt in der Familie: Dr. Detlev Travers und sein Sohn Dr. Stephan Travers freuen sich über die 5. Auszeichnung ihres Familienunternehmens Chemische Fabrik Kreussler | ©Kreussler
Kreussler hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Das Unternehmen wurde erstmals im Jahr 2007 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet – als eines der ersten Industrieunternehmen überhaupt in Deutschland. Nach vier Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird.
Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.
Etwa 200 Beschäftigte können bei Kreussler von den familienbewussten Maßnahmen profitieren, wie etwa Teilzeit in allen Variationen, Homeoffice-Möglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei Kinderbetreuungs- und Pflegethemen. Eine eigene Rubrik „Beruf und Familie“ im Intranet, klar benannte Ansprechpartner und eine strukturierte Kommunikation über diverse On- und Offline-Kanäle sorgen für die umfassende Information des gesamten Kreussler-Teams bezüglich Angeboten und Neuigkeiten.
Dr. Stephan Travers, der als Urenkel des Firmengründers das Unternehmen bereits in der vierten Generation leitet, betont die Wichtigkeit solcher fördernden und unterstützenden Maßnahmen: „Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Das sagen zwar viele. Aber weil es bei uns tatsächlich so ist, denken wir seit über 100 Jahren langfristig und suchen gemeinsam zukunftsfähige, gerne auch unkonventionelle Lösungen, die zu den verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passen und generationengerecht sind. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modewort, sondern in sämtlichen Unternehmensbereichen – und eben auch in der Personalentwicklung – eine conditio sine qua non, um ein erfolgreiches Familienunternehmen zu sein, das neben wirtschaftlichen Interessen auch soziales Engagement und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt seines Handelns stellt.“
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläuterte anlässlich des Zertifikats-Online-Events, das unter dem Titel „TEAM2020 – Mit Vereinbarkeit stark in und nach der Krise“ stand: „Familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gespür dafür – mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Veränderungen flexibel zu reagieren – und das schnell und passgenau.“
Die webbasierte Veranstaltung war insgesamt 334 Arbeitgebern – 134 Unternehmen,164 Institutionen und 36 Hochschulen – gewidmet, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchlaufen hatten.
Unternehmensprofil
Kreussler wurde 1912 gegründet und ist ein in der vierten Generation geführtes Familienunternehmen mit zwei Sparten: Textile Care und Pharma. Umweltfreundliche und zukunftsweisende Innovationen, höchste Qualität und Verantwortung für Ressourcenschutz sind in beiden Sparten fester Bestandteil der Firmenphilosophie. Die qualitativ hochwertigen, hochkonzentrierten Wasch- und Waschhilfsmittel der Textile Care-Sparte für Wäschereien jeder Größe sind seit Langem frei von Phosphaten, Boraten und Perboraten, APEO, EDTA und NTA. Textilreinigern bietet Kreussler Textile Care als Erfinder der originalen Lanadol-Nassreinigung und des SYSTEMK4 zwei nachhaltige Lösungen zur farb- und faserschonenden Reinigung nicht waschbarer Textilien. Die Pharma-Sparte produziert und vermarktet Arzneimittel, Medizinprodukte und Kosmetika insbesondere für Mund und Rachen sowie die Venentherapie. Einige davon sind internationale Marktführer auf ihrem Gebiet, etwa das Produkt Aethoxysklerol®. Pharma- und Wirkstoffproduktion sind u. a. durch die FDA inspiziert. Das Unternehmen ist zertifiziert nach den Normen DIN EN ISO 14001:2015 und DIN EN ISO 9001:2015. Ein ausgeklügeltes Abwasserbehandlungssystem und der Einsatz von Solarmodulen und Wärmetauschern für die Energieversorgung gehören zum Nachhaltigkeitskonzept des Unternehmens. Kreussler ist Mitglied des VCI und fühlt sich den Richtlinien der weltweiten Initiative Responsible Care verpflichtet.
Pressekontakt
Katja Pryss | Referentin für Kommunikation | Textile Care
Tel.: +49 611 9271-231
Mobil: +49 152 0158 1639
Fax: +49 611 9271-111
E-Mail: katja.pryss@kreussler.com
Web: www.kreussler-chemie.com
